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成都企业人力资源管理师培训班招生

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四川成都企业人力资源管理师培训班招生通知,成都人力资源培训新班即将开班,培训机构是四川世纪精英培训学校。企业人力资源管理人员是指从事企业人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。

成都人力资源师考试资格有哪些要求?申报不同等级的人力资源考试需要满足不同的条件,详情咨询成都世纪精英培训学校。


01/成都企业人力资源管理师培训课程背景:

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展,企业面临的不仅仅是产品、服务的竞争,更是企业人力资源的竞争。企业如何更好 的“引才”、“用才”、“留才”等等课题已成为决定企业成败的关键。我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段,引进国际先进人力资源管理理论与技术方法,开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证,建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
为满足广大企业客户对人力资源高级管理人才的需求,四川大学人才技能培训中心引进先进课程依据本中心人力资源管理培训的丰厚经验,经过精心筹备,开设人力资源管理师(二、三级)培训班。考试通过后,颁发国家统一印制的《中华人民共和国人力资源管理职业资格证书》和《四川大学人才技能培训中心学业证书》,这是您从事人力资源管理职业的上岗必备证书,是您职业生涯的“绿卡”。


02/成都人力资源管理师考试技巧

人力资源师考试应该注意的问题

  首先,注意区分题型,针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了,没有必要展开叙述,浪费时间。而综合题则要求较高,需作必要的论证。总的而言,都要求简洁,将关键的事件、观点、要点写清楚即可。

  其次,不要留空白,可以结合工作实际答题。有些考生遇到不会的题目,通常就是留下一片空白,其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历,遇到实在记不起答案的题目,可以联想到实际工作中的情况,作简要的回答。

  还有,注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区分,判断和论证之间也要明显区分,等等。有些考生一大堆文字下来,也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点,这就难给评卷人员留下好印象。

  最后,注意利用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中,只要认真分析思考题目,斟词酌句,即可在案例本身中有所发现考试应注意的问题。


03/成都企业人力资源管理师考试鉴定方式
鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
鉴定方法 企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外,企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。
第一部分理论知识的考试时间不少于90分钟,考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项,其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项,其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目,考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重,参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。


04/成都企业人力资源管理师培训班报名对象:
(1)企业人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理及相关工作专业人员;
(2)企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管;
(3)各级事业单位负责人事管理工作者;
(4)有志于成为劳动关系管理、人力资源管理专业人才的人士。


05/考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟,考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目,考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重,参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。


课程级别:入门级

培训周期:3个月

上课地址:在线培训课程


四川世纪精英培训学校开设的成都企业人力资源管理师培训班考试能让你得到什么?

1、具有权威性的资格证书
2、寻找到好工作的敲门砖,工作的能手
3、有知识且好学的与众不同的朋友
4、终身受益的思想,指引成功的方向。
5、职业理论与实战技能的系统掌握
6、完整的人力资源管理知识体系


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